2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 コンプライアンス基礎 職場のパワハラの定義ってなに？ パワーハラスメント（パワハラ）とは、「同じ職場で働く人に対して、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」です。「職場内の優位性」には、職務上の地位だけ […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 労務関係 労災隠しってなに？ 労災（労働災害）隠しとは、従業員が仕事または通勤が原因でケガをしたり、病気に掛かったりしたときに、勤務先が本来義務づけられている労働基準監督署への報告を故意にしない、虚偽の報告をすることです。 また、労災にあった人は、勤 […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 その他ハラスメント ハラ・ハラってなに？ 「ハラ・ハラ」とは、ハラスメント・ハラスメントの略で、何に対しても「それは○○ハラスメントです」と過剰に相手の行為を非難するハラスメントを指します。例えば、上司からの業務上必要な指導や注意に対して、それを素直に受け止めず […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 コンプライアンス基礎 仕事でのトラブルは、人に頼らずに解決したほうがいい？ 必ずしも、そうとは言えません。自分で解決しようとすることは大事なことです。しかし、解決方法がわからないまま、トラブルを一人で抱え込んではいけません。解決どころか事態を悪化させることがあります。「迷ったら相談」が、問題解決 […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 賄賂・接待・賭け事の禁止 下請先との懇親会で、食事代を先方に払ってもらうのは収賄罪になる？ あなたが民間企業の従業員であれば、下請先から食事代を払ってもらっても収賄罪になりません。ただ、下請先の担当者と仲良くなりすぎて、「食事代を払ってもらう代わりに取引で便宜を図っている」などと、取引の公正さを疑われることがあ […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 セクハラ 「パートさん」「アルバイトくん」って呼ぶのってあり？ こういった呼び方をしてはいけません。名前があるのに「パートさん」「アルバイトくん」と呼ぶことは、人格を無視しているのと同じです。雇用形態にかかわらず、職場の仲間をきちんと個人として尊重していれば、このような呼び方はしない […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 法令遵守 運転中に電話が鳴った。スマホの画面を確認するだけなら問題ない？ 運転中にスマホの画面を確認してはいけません。ほんの少しの間、画面を見るだけだから、運転に支障はないと思っているかもしれません。しかし、スマホの画面を確認している間は、運転のために必要な視覚からの情報が入らず、飛び出しや障 […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 法令遵守 同業者の会合で入札価格を相談された。これって談合！？ 競争関係にある複数の業者が入札価格や落札者をあらかじめ話し合って決めることは談合になります。もし、出席した会合で談合が行われていたら、ただちにその場を立ち去って、上司や会社のコンプライアンス相談窓口に報告してください。ま […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 労務関係 産業医ってなに？ 産業医とは、企業等の従業員の健康管理等について、専門的な立場から指導・助言を行う医師のことです。産業医は本人への指導・助言だけではなく、異常が認められた従業員の働き方や休職・復職などの対応について、企業等に意見を述べる立 […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 公正な取引 国家公務員に食事をご馳走するのは、問題なの？ 問題になることがあります。国家公務員倫理法・国家公務員倫理規程では、国家公務員が利害関係のある人から接待や贈答を受けることを原則として禁止しています。たとえ何か便宜を図ってもらおうといった目的がなくても、食事をご馳走され […]
